自离了能拿到工资吗

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自离了能拿到工资吗

在我国，员工离职是一个常见的现象。然而，离职后能否拿到工资，却成为了许多员工关心的问题。本文将从法律角度出发，探讨自离员工是否能拿到工资。
我们需要明确什么是自离。自离，即员工未经单位同意擅自离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，自离并不属于上述情形之一，因此，员工自离并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
那么，自离员工能否拿到工资呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。由此可知，即使员工自离，用人单位也应当支付其工资。
然而，在实际操作中，部分用人单位可能会以员工自离为由拒绝支付工资。这时，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 收集证据：在离职前，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供。
2. 与用人单位协商：在离职后，员工可以与用人单位协商解决工资问题。如果协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁部门作出的裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
自离员工在离职后有权拿到工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，员工应依法维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，营造和谐的劳动关系。

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